يارا
03-13-2012, 12:43 PM
مذكرة بدفاع
السيد / ……………………………………… صفتها …
ضد
السيد / وزير ……………………………………… بصفته.
السيد / محافظ……………………………………… بصفته.
في الدعوى رقم …… لسنة … المحدد لنظرها جلسة …… الموافق _/_/___ م
وقائع الدعوى.
تتلخص وقائع الدعوى وكما يبين من صحيفتها ومن المستندات المقدمة فيها أن الطاعنة - المدعية - عينت بالجهاز المركزي للمحاسبات في وظيفة مراجع تحت التمرين بتاريخ 7/5/1990 وشغلت وظيفة مراجع مساعد بتاريخ 17/2/1993 ثم حصلت علي اجازة خاصة لرعاية الطفل في الفترة من 12/4/1995 حتى 11/4/1997
وقد صدر القرار - المطعون فيه - فيما تضمنه من تخطي الطاعنة في الترقية الي وظيفة مراجع من الفئة الرابعة وقد صدر القرار علي سند من القول انه باستنزال مدة الاجازه الخاصة برعاية الطفل - فتكون الطاعنة - المدعية - غير مستوفية لمدة الخبرة البينية المتطلبة للترقية لوظيفة مراجع عند صدور القرار المطعون فيه ومقدارها 3 سنوات وقد تظلمت الطاعنة من هذا القرار دون مجيب
أسانيد المدعية " الطاعنة "
أولا : ذهب القرار المطعون فيه الي إسقاط مدة الأجازة الخاصة لرعاية الطفل التي حصلت عليها الطاعنة عن المدة البينية اللازمة للترقية لوظيفة مراجع وذلك بالمخالفة لأحكام لائحة العاملين بالجهاز ونص المادة 51 من اللائحة .
ثانيا : لا يجوز إضافة قيود علي الترقية من جانب الجهاز المدعي علية بسبب اجازة
منحت للعاملة وذلك بقرار تنظيمي مخالفا لأحكام اللائحة
ثالثا : القول بإسقاط مدة الأجازة الخاصة عن المدد اللازمة للترقية يكون العامل بذلك قد وقع علية ضارا باستخدام حقا اجازة ورخصة له المشرع دون أن يفرض علية قيدا خاصا بالترقية بنص صريح من القانون .
الطلبات
تلتمس الطالبة لحكم :
أولا : قبول الطعن شكلاً
ثانيا : وفي الموضوع إلغاء القرار المطعون فيه فيما تضمنه من تخطي الطاعنة في الترقية مع ما يرتب علي ذلك من آثار
ثالثا : إلزام الجهة الإدارية المدعي عليها بالمصروفات والأتعاب .
وكيل الطالب --- المحامي
تحريراً في _/_/___م
بيان هام
الاجازات الخاصة
قرر المشرع عددا من الاجازات الخاصة هي :
* إجازة لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر ولمرة واحدة طول مدة الخدمة
* إجازة وضع للمرأة الحامل ومدتها ثلاثة شهور وتمنح قانونا للمريض ثلاث مرات طوال الحياة الوظيفية
* إجازة خاصة للمخالط للمريض بمرض معد ويري المجلس الطبي المختص منعه
لهذا السبب من مزاولة أعمال وظيفته ، ويحدد المجلس الطبي مدة هذه الأجازة
إجازة خاصة بإصابة العمل إذا قرر المجلس الطبي له بهذه الإجازة
منقول لاستفادة من موقع: منتديات محامين دمياط
السيد / ……………………………………… صفتها …
ضد
السيد / وزير ……………………………………… بصفته.
السيد / محافظ……………………………………… بصفته.
في الدعوى رقم …… لسنة … المحدد لنظرها جلسة …… الموافق _/_/___ م
وقائع الدعوى.
تتلخص وقائع الدعوى وكما يبين من صحيفتها ومن المستندات المقدمة فيها أن الطاعنة - المدعية - عينت بالجهاز المركزي للمحاسبات في وظيفة مراجع تحت التمرين بتاريخ 7/5/1990 وشغلت وظيفة مراجع مساعد بتاريخ 17/2/1993 ثم حصلت علي اجازة خاصة لرعاية الطفل في الفترة من 12/4/1995 حتى 11/4/1997
وقد صدر القرار - المطعون فيه - فيما تضمنه من تخطي الطاعنة في الترقية الي وظيفة مراجع من الفئة الرابعة وقد صدر القرار علي سند من القول انه باستنزال مدة الاجازه الخاصة برعاية الطفل - فتكون الطاعنة - المدعية - غير مستوفية لمدة الخبرة البينية المتطلبة للترقية لوظيفة مراجع عند صدور القرار المطعون فيه ومقدارها 3 سنوات وقد تظلمت الطاعنة من هذا القرار دون مجيب
أسانيد المدعية " الطاعنة "
أولا : ذهب القرار المطعون فيه الي إسقاط مدة الأجازة الخاصة لرعاية الطفل التي حصلت عليها الطاعنة عن المدة البينية اللازمة للترقية لوظيفة مراجع وذلك بالمخالفة لأحكام لائحة العاملين بالجهاز ونص المادة 51 من اللائحة .
ثانيا : لا يجوز إضافة قيود علي الترقية من جانب الجهاز المدعي علية بسبب اجازة
منحت للعاملة وذلك بقرار تنظيمي مخالفا لأحكام اللائحة
ثالثا : القول بإسقاط مدة الأجازة الخاصة عن المدد اللازمة للترقية يكون العامل بذلك قد وقع علية ضارا باستخدام حقا اجازة ورخصة له المشرع دون أن يفرض علية قيدا خاصا بالترقية بنص صريح من القانون .
الطلبات
تلتمس الطالبة لحكم :
أولا : قبول الطعن شكلاً
ثانيا : وفي الموضوع إلغاء القرار المطعون فيه فيما تضمنه من تخطي الطاعنة في الترقية مع ما يرتب علي ذلك من آثار
ثالثا : إلزام الجهة الإدارية المدعي عليها بالمصروفات والأتعاب .
وكيل الطالب --- المحامي
تحريراً في _/_/___م
بيان هام
الاجازات الخاصة
قرر المشرع عددا من الاجازات الخاصة هي :
* إجازة لأداء فريضة الحج وتكون لمدة شهر ولمرة واحدة طول مدة الخدمة
* إجازة وضع للمرأة الحامل ومدتها ثلاثة شهور وتمنح قانونا للمريض ثلاث مرات طوال الحياة الوظيفية
* إجازة خاصة للمخالط للمريض بمرض معد ويري المجلس الطبي المختص منعه
لهذا السبب من مزاولة أعمال وظيفته ، ويحدد المجلس الطبي مدة هذه الأجازة
إجازة خاصة بإصابة العمل إذا قرر المجلس الطبي له بهذه الإجازة
منقول لاستفادة من موقع: منتديات محامين دمياط