نقل الكفالة من شركة لاخرى من ابو ظبي الى دبي

[AHMAD FAHMAWI]

السلام عليكم,,
انا اعمل ب ابو ظبي من سنه ونصف يعني ما كملت سنتين بالشركه اللي اعمل فيها وبدي انقل اقامتي وانا وظيفتي محاسب عام بكالوريوس وبدي انقل اقامتي من ابو ظبي للشركة الجديده في دبي
شو العمل لانو انا ما طبقت سنتين بالشركه لانو نزل قانون جديد انو ما بسمح اذا مش مطبق سنتين بالشركه ما بصير ينقل كفالة الواحد
بتمنى تفيدوني بهالموضوع لاني خارج الدوله من 4 شهور وبدي ارجع مشان انقل الكفالة واخلص اموري بالشركه القديمه بس بحكولي بجوز يعطوك حرمان 6 اشهر لاني ما طبقت سنتين
بدي شخص يفيدني بهالموضوع اذا سمحتوا يا اهل الخير

[gehan_mansy]

استاذي الفاضل لدي محامي ممتاز ومتخصص
للاستفسارات و معرفة المعلومات اللازمة
يرجي التواصل علي هذا البريد الالكتروني
***************** (يمنع وضع البريد الإلكتروني الشخصي أو أرقام الهواتف)
وشكرا

[AHMAD FAHMAWI]

استاذي الفاضل لدي محامي ممتاز ومتخصص
للاستفسارات و معرفة المعلومات اللازمة
يرجي التواصل علي هذا البريد الالكتروني
***************** (يمنع وضع البريد الإلكتروني الشخصي أو أرقام الهواتف)
وشكرا

لو سمحت البريد الالكتروني مو موجود لو سمحت انك تفيدني او عن طريق رقم تلفون المحامي اذا امكن

[محمد حسين إدريس أحمد]

السلام عليكم,,
انا اعمل ب ابو ظبي من سنه ونصف يعني ما كملت سنتين بالشركه اللي اعمل فيها وبدي انقل اقامتي وانا وظيفتي محاسب عام بكالوريوس وبدي انقل اقامتي من ابو ظبي للشركة الجديده في دبي
شو العمل لانو انا ما طبقت سنتين بالشركه لانو نزل قانون جديد انو ما بسمح اذا مش مطبق سنتين بالشركه ما بصير ينقل كفالة الواحد
بتمنى تفيدوني بهالموضوع لاني خارج الدوله من 4 شهور وبدي ارجع مشان انقل الكفالة واخلص اموري بالشركه القديمه بس بحكولي بجوز يعطوك حرمان 6 اشهر لاني ما طبقت سنتين
بدي شخص يفيدني بهالموضوع اذا سمحتوا يا اهل الخير
الى الاخ الاكرم السلام عليكم بالنسبة الى السؤال يجوز لك بنقل الكفالة الى الشركة الجديدة وذلك بشروط اولا لابد من موافقة خطية من الشركة الحالية وثانيا طالما حضرتك محاسب يتطلب من الشركة التى تريد الانتقال اليها تحديد مرتب شهرى بمبلغ 12 الف درهم وربنا يعينك ويوفقك انشاء الله

[AHMAD FAHMAWI]

الى الاخ الاكرم السلام عليكم بالنسبة الى السؤال يجوز لك بنقل الكفالة الى الشركة الجديدة وذلك بشروط اولا لابد من موافقة خطية من الشركة الحالية وثانيا طالما حضرتك محاسب يتطلب من الشركة التى تريد الانتقال اليها تحديد مرتب شهرى بمبلغ 12 الف درهم وربنا يعينك ويوفقك انشاء الله


السلام عليكم
لو سمحت القانون الجديد بحكي انو الشركة القديمه ما الها علاقه ومو شرط انو اجيب منهم موافقه,,ولازم توافق وزارة العمل وبس
بس الاهم انو شو بخصوص انو لازم تكون امضيت سنتين بالشركه حتى تقدر تنقل عشركه تانيه
هل في حل تاني غير اني اكمل السنتين مشان انقل الاقامه
لو سمحت
واسف للازعاج

[محمد حسين إدريس أحمد]

استاذى يجب عليك احضار موافقة خطية من الشركة الحالية (عدم ممانعة )ومن ثم يجب على الشركة الجديدة تحديد مرتب شهرى 12000 وبالله التوفيق

[علي الراعي]

شكراللأخ محمد حسين
الأخ السائل
بعد التحية

ما تقصده هو قرار مجلس الوزراء رقم 25 لسنة 2010 ،
ولكن من أهم شروطه هو انتهاء علاقة العمل بين العامل ورب العامل بالإتفاق ،
وكذلك أن يكون العامل أمضى فترة عامين كاملين مع أول كفيل له فى الإمارات ،
أما بخصوص موضوعك على الأخص مالم تستكمل فترة العامين فاشترط القرار عدة شروط :-

أهمها
1- أن يكون التحاق العامل بعمله الجديد في المستوى المهاري الأول أو الثاني أو الثالث، بعد استيفاء شروط الالتحاق بأحد هذه المستويات ،
(( وأنت تتبع المستوى الأول ويشترط ان يكون راتبك الجديد 12000 درهم على الأقل ))
2 - اخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل، او الحالة التي لا يكون فيها العامل سبباً في انهاء علاقة العمل ،
3 - انتقال العامل إلى منشأة أخرى يملكها، أو يشارك فيها صاحب العمل الذي كان يعمل لديه العامل .

هذه هى الحالات التى تريد إستيضاحها ،
وفى إنتظار أى تساؤلات منك فى أى وقت
والله ولى التوفيق ،،،،

[Heba]

استاذ على مشكور على توضيحك ، لكن هناك استفسار:

1- اذا كان العامل لم يكمل العامين وشارك في شركة منطقة حرة هل يسمح له بالانتقال وان كان صاحب العمل هو من أنهى خدمة العامل ( صاحب العمل مؤسسة شبه حكومية بأبو ظبي وليست تابعة للعمل والعمال).

شكرا مقدما

[علي الراعي]

الأخت الكريمة هبه

بعد التحية
كيف حالكم ؟ لم أسمع منكم منذ فترة وأتمنى لكم التوفيق والثبات ،
أما عن سؤالك الأول ، إذا لم يكمل العامين فمرده الى ما أثرناه من رد فى أول المشاركة ،
ولكن المناطق الحرة يسرى عملها وفقا لقانون العمل الإماراتى فى المؤسسات التى لها الجنسية الإماراتية ،
وعقد العمل المبرم بين العامل ورب العمل هو المرجع لأى إختلاف بينهم ،
السؤال الثانى
إذا أنهى صاحب العمل خدمة العامل دون وجه حق فهنا يتم التفريق بين حالتين
1 - اذا كان عقد العمل محدد المدة
هنا إذا كان قبل نهاية التعاقد وغير الحالات المبينة لللمادة 120 من قانون العمل بشأن حالات إنهاء عمل العامل فبذلك يكون للعامل التعويض عن الفصل التعسفى بمعدل 3 شهور راتب أساسى ،
2 - إذا كان العقد غير محدد المدة
هنا يجب على صاحب العمل إنذارالعامل قبل فصله ، وإذا لم ينذره ، عد فصلا تعسفيا ويوجب التعويض وهو 3 شهور بالإضافة الى بدل الإنذار ،
هذا بإختصار شديد جدا ،

أما عن قولك عن صاحب العمل ، فأنا من حوارى معكم بالسابق من قبل أقول لك بأنها تابعة لقانون العمل ،
ويمكنه الرجوع الى قسم الموارد البشرية فى أى فرع لعمله وبذلك سيكون على يقين من اساس علاقة العمل بينه وبين رب العمل ،
وإذا كان غير ما أسردته من تبعيته لقانون العمل ،
حينئذ أكتبى لنا لنستطيع الرد عليكم باستفاضة ،
وشكرا