فى حالة الفصل التعسفي

[aboyazid]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل فى الشركة من شهر يناير 2011 ولكن العقد فى اخر شهر 2 واريد ان اعرف اذا حدث فصل تعسفي مع العلم ان العقد مكتوب فيه غير محدد ماهي الاجراءات التي اقوم بها وشكرا

[z3beel_uni]

طالما ان العقد غير محدد المدة فيستطيع رب العمل ان يفصلك في اي وقت يريد وبأي حجة

ولكن بالنسبة للفصل التعسفي موب متأكد من المعلومة الي عندي

[علي الراعي]

أخى الكريم
بعد التحية
مادمت إجتزت فترة الاختبار ان كانت محددةبثلاث أشهر أو ستة أشهر فأى فصل بعد تلك المدة فهو من قبيل الفصل التعسفى الا فى حالات محدده كما بالمادة 120 بقانون العمل 8 لسنة 1980 ، وفيما يلى النصوص القانونية الموضحة وهاهى مفسرة من ذات نفسها ،
المادة 122 من ذات القانون ،
يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا كان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجه خاص، يعتبر الانهاء تعسفيا اذا كان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.

المادة 120
يجوز لصاحب العمل ان يفصل العامل دون انذار في اي من الحالات الآتية: أ- اذا انتحل العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة. ب- اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها. ج- اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت عمله بوقوعه. د- اذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل او محل العمل بشرط ان تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد احيط بها شفويا اذا كان اميا. هـ- اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل اذا تكرر منه ذلك. و- اذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها. ز- اذا حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف او الامانة او الآداب العامة. ح- اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثر بمخدر. ط- اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسؤول او احد زملائه في العمل. ي- اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية
لمادة 117
1- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في اي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد انذار الطرف الاخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الاقل.

والله ولى التوفيق ،،،

[سيد وائل]

اذا لم يدفع لك راتبك لمدة شهرين ...تقدر تقل كفالتك لكفيل اخر

اذا تشتغل من يناير ( اثبت لو عندك عرض عمل موقع أو اى دفعات اخرى و المحكمة ستاخذ بالمدة التى قبل العقد)

اذا لم يقوم كفيلك بانهاء اجراءات الاقامة فى خلال 2 شهر من بداية الفيزا

اعرض موضوعك بالتفصيل حتى يتسنى للاساتذة مساعدتك

[علي الراعي]

اذا لم يدفع لك راتبك لمدة شهرين ...تقدر تقل كفالتك لكفيل اخر

اذا تشتغل من يناير ( اثبت لو عندك عرض عمل موقع أو اى دفعات اخرى و المحكمة ستاخذ بالمدة التى قبل العقد)

اذا لم يقوم كفيلك بانهاء اجراءات الاقامة فى خلال 2 شهر من بداية الفيزا

اعرض موضوعك بالتفصيل حتى يتسنى للاساتذة مساعدتك

الأخ الكريم سيد وائل
بعد التحية
الأخ السائل سؤاله محدد ووفقنا المولى بالرد عليه ولا مجال للتخمينات فيما يخص الاقامة وغيرها ،
والرجاء كل الرجاء من الأخوة الأعضاء الذين يرغبون بالمساهمة وأهلا ومرحبا بهم ولكن اذا كان رأى شخصى فأتمنى أن يكتب فى آخر التعليق أنه رأى شخصى لكى لا يلتبس على السائل ، فيقع فى المحظور ،
وشكرا للجميع على مساهماته ،

[aboyazid]

السلام عليكم اشكر اخوي علي الراعي واشكر كل من ساهم بالرد علي استفساري وجزاكم الله خير ولكن اخي علي ماهي الاجراءات القانونية المفروض اتباعها فى حال حدث الفصل التعسفي وكيفية اخذ حقوقي كاملة وشكرا يااخواني جميعا

[سيد وائل]

اخوى ابو زيد : سلام عليكم : تقدر تعمل التالى :

1- تذهب أولا لمكتب طباعة وتسجل شكوى عمالية
2- تاخذ هذه الشكوى وتذهب لمكتب وزارة العمل وتسجلها وسيعطون نسخة اخرى بعد التسجيل
3- سيحدد لك وللشركة / الكفيل ميعاد " لمحاولة التسوية الودية "
4- اذا لم تتم التسوية الودية تحال الشكوى الى المحكمة العمالية

ملحوظة مهمة: المحكمة العمالية هى الجهة الوحيدة التى لها سلطة الحكم اذا كان الفصل تعسفيا ام لا

5- بعد احالة الشكوى الى المحكمة العمالية : من حقك تاخذ شهادة لمن يهمه الامر من المحكمة وتذهب لوزارة العمل للحصول على " تصريح عمل مؤقت لمدة 6 أشهر للعمل لدى شركة / كفيل اخر " بدون الرجوع للكفيل الحالى ... ملحوظة : التصريح يجدد لمدد اخرى فى حالة استمرار القضية فى المحكمة .

6- اذا أثبتت تعسف الشركة فى فصلك سواء ( عدم دفع راتب / الضغط عليك للاستقالة / محاولة تنزيل راتبك ..الخ
تقدر تنقل كفالتك بعد ذلك لاى عمل اخر بدون الرجوع للكفيل الحالى

ملحوظة : كل ما سبق ليس راى شخصى ولكن واقع وحقائق ولكن فى حالة وجود قضية فى المحكمة تاخذ قليل من الوقت .
اذا لم تكن باستطاعتك الصبر واذا كان صاحب العمل الحالى يرغب بالتسوية " العادلة" فهو أحسن وأقصر الطرق
اذا تعنت صاحب العمل و أحسيت بالظلم وأرد الحصول على حقك فالمحكمة سوف تنصفك وتعطيك كل حقوقك كاملة وشكرا وبالتوفيق ان شاء الله

[aboyazid]

شكرا يااخوي سيد ومانتحرمش منك والله يااخوي سيد الحياة بقت صعبة بس عموما انا ده كان استفساري لاني احس بالخيانة فى المدير لانه طبعه كدا
وشكرا للجميع