استفسار بخصوص شكوى لوزارة العمل

[hamada]

صباح الخير
اخوتي الكرام

انا اعمل بالقطاع الخاص منذ يناير2010 وحتى الان .. راتبي الاجمالي مسجل كراتب اساسي بعقد العمل اضافة للترحيل والسكن .. قبل عام طرح علي صاحب العمل فكرة تخفيض الراتب بحجه ضعف الدخل للشركة .. وذلك مقابل توفير سيارة خاصة ومبلغ مالي للسكن .. وحتى تاريخ اليوم لم اتسلم منه السيارة او المبلغ المالي للسكن .
وخلال الاربعة اشهر السابقة وصلت قيمة الراتب الشهري الذي استلمه من البنك نصف الراتب الذي كان قد حدده بعد التخفيض .. اي اقل من 50% من الراتب الاساسي عند توقيع العقد كل ذلك دون ان اوقع على اي رسالة بالتخفيض . هذا اضافه لعدم تسلمي لراتب الاجاوة السنوية وراتب شهر واحد .
تقدمت بشكوى لوزارة العمل وتمت المقابلة مع الباحث القانوني في وجود صاحب العمل .. وقد وضحت له ان الاتفاق على تخفيض الراتب يجب ان يكون لاغيا لعدم وفائه بواجباته والمتمثله في السيارة والسكن .
الا انه انكر تماما كل ذلك وقد احضر معه شاهدين اتفقا معه في القول .. ممااذهلني امام الباحث لهذا الكذب في الشهاده.
وقد اقترح الباحث مبلغا يدفع لي كتعويض ويتم فسخ العقد .. الا انني وجدت المبلغ اقل ممااستحقه
مما دفعني للرفض وأشار الباحث بضرورة تحويل الشكوى للمحكمة وقد اخبرني شفاهة بأن موقفي قوى لوجود المستندات التي تثبت اقوالي
وانا الان في حيرة من امري .. لماذا لم يتم انهاء الامر بالوزارة طالما ان جميع الاوراق والمستندات موجوده ؟
ولماذا يحول الامر للمحكمة علما بأن صاحب العمل لايملك اي دليل الا النطق باليمين .. وهو كاذب ايضا في ذلك .. فكيف يكون موقفي اذا اقسم كذبا وشهد معه احد زورا ؟؟؟
افيدوني ماذا افعل؟
فأنا في وضع لا احسد عليه لأني سأضطر لتسفير عائلتي والخروج من السكن المستأجر لعدم وجود مايكفي من المال ؟

[موظف مدفون]

لاتفسخ العقد مهما يصير وطالب بحقك ودام ماوقعت على اي اتفاق وبيهم الموقف من صالحك واذا عى القسم واليمين الناس اليوم قامت تحلف وماخذه الحلف كانه شربت ماي مايخافون الله


يفيدونك الشباب اكثر ان شاء الله

كلنا نعاني من هالقطاع الخاص

[سيد وائل]

اخوى : التحويل للمحكمة لصالحك ....احضر اول جلسة ( ضرورى ) ...ثم اذهب عند امين سر المجكمة واطلب شهادة لمن يهمه الامر ...وبهذه الشادة ...تقدر تحصل على ( تصريح عمل عند اى كفيل اخر لمدة 6 أشهر تجدد لفترات متتابعة ) أذا القضية ما انتهت.

اما بالنسبة للشهود ...فالمحكمة عارفة الحركات دى كلها ....وما بتاخذ بكلامهم .....

المحكمة لها أوراق ......وبتاخذ بالمبلغ الاعلى لصالح العامل

اما بالنسبة للسكن : ملحوظة هامة : اذا سكنك الشركة هى اللى تدفع ...لاتخرج منه ......لان القانون فى صفك الى ان تحكم المحكمة فى القضية .

أهم شىء: اتمسك بكل حقوقك ...واطلب كل شى فى عريضة الدعوى ...ولا تنسى تطلب ( الحكم المعجل النفاذ بدون الكفالة ) .....معناه التنفيذ الفورى ....حتى لو استانفت الشركة ....فهى تدفع اولا ثم تستانف

[hamada]

شكرا للتواصل اخواني الكرام
للأسف الشديد سكني الحالي ليس للشركة .. بل ادفع قيمه الايجار من راتبي
اضافة الى ان الباحث القانوني لم يعطني اي اشارة لإستمراري في العمل او التوقف ..
بل اصبح الامر عبارة عن مساومه لقبولي بأقل مبلغ ممكن وفسخ العقد دون اللجوء للمحكمة
ويشهد الله ان معنوياتي الان محطمة تماما .. فسأضطر لتسفير العائلة والاستغناء عن السكن .. تخيلو ان الراتب الذي استلمه منهم خلال الاشهر الثلاث الاخيرة لايكفي حتى لإيجار السكن وبترول سيارتي الخاصة ؟؟؟
ولااعلم الى متى ستستمر القضية اذا تحولت للمحكمة

[سيد وائل]

اذا اطلب بدل فصل تعسفى ...وابحث عن عمل اخر ...والارزاق على الله ...وخلى معنوياتك عاليه ....لان الله هو القوى الرزاق .....وسفر العائلة مؤقتا لتخفيف المصاريف ....لانك راح تاخذ حقك بس بعد شوية وقت

[hamada]

اذا اطلب بدل فصل تعسفى ...وابحث عن عمل اخر ...والارزاق على الله ...وخلى معنوياتك عاليه ....لان الله هو القوى الرزاق .....وسفر العائلة مؤقتا لتخفيف المصاريف ....لانك راح تاخذ حقك بس بعد شوية وقت



قصدك اطلب بدل فصل تعسفي عند الباحث القانوني .. قبل التحويل الى المحكمة ؟؟

[سيد وائل]

ايوة ....لية لا ....لانه صاحب العمل بهذه الطريقة يحاول " يطفشك " وبيضغط عليك حتى تستقيل

فى القانون : لا يجوز تنزيل راتب العامل بدون رضاه

على العموم : حتى لو ماطالبت من الباحث فى وزارة العمل تقدر تطلب فى عريضة الدعوى فى المحكمة

والله معاك

[hamada]

تمت اليوم مقابلة الباحث القانوني وقد اقر بالفصل التعسفي وتم تدوينه في الشكوى
وقرر تحويلها للمحكمة نظرا لعدم حضور صاحب العمل وعدم الرد على الشكوى المقدمه ضده بأي اوراق تثبت صحه كلامه

[سيد وائل]

ممتاز......الحين احضر اول جلسة ....غالبا لن تاتى الشركة وسيؤجلها القاضى لاعلان الشركة......بعد الجلسة اذهب لامين السر واطلب شهادة لمن تهمه الامر ........احتفظ بها .....ثم ابحث عن عمل ......وعند الاتفاق ...تذهب لوزارة العمل للحصول على تصريح عمل مؤقت .....

بالتوفيق

[علي الراعي]

بالتوفيق يا إخوانى دائما ان شاء الله وهو القادر على ذلك

[hamada]

الله يرضى عنكم ويعافيكم
مشكورييييييييييين للتواصل

[محمد المغني]

الأستاذ حمادة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله بركاته

قسم المنازعات العمالية بوزارة العمل ليس مخولا قانوناً بالبت في المنازعة العمالية أو الفصل فيها بل يقتصر دوره على محاولة التوفيق بين المتنازعين وحل النزاع بينهما بشكل ودي قبل اللجوء للقضاء وبالتالي فهم لا يملكون إلزام أي طرف بأي قرار .

وأمام بخصوص تخفيض راتبك فقد ذكرت بأنها فكرة طرحها صاحب العمل عليك ولكن يبدو أنه قد نفذها بالفعل في الأربعة أشهر الأخيرة ، فهل يفهم من ذلك أنك لم توافق على الفكرة وأن صاحب العمل نفذها بإرادته المنفردة؟؟

إذا كان ذلك كذلك ، فالمقرر قانوناً وبما جرى به نص المادة ( 267 ) من قانون المعاملات المدنية بأنه : ( إذا كان العقد صحيحاً لازما فلا يجوز لأحد المتعاقدين الرجوع فيه ولا تعديله ولا فسخه إلا بالتراضي أو التقاضي أو بمقتضى نص في القانون. ) وبناءً عليه فلايجوز لصاحب العمل تخفيض الأجر بإرادته المنفردة وهذا هو ما استقرت عليه أحكام المحاكم العليا في دولة الامارات العربية المتحدة ، ومن ثم فيجوز لك التمسك بعدم موافقتك على تخفيض راتبك ، والمطالبة بفرق الرواتب عن الأربعة الأشهر الأخيرة بالاضافة إلى كافة مستحقاتك القانونية الأخرى ، ويقع على صاحب العمل عبء إثبات ما يدعيه من موافقتك على تخفيض راتبك .

وأما بخصوص اليمين ، فخصمك يا سيدي لن يحلف اليمين من تلقاء نفسه بل يجب أن توجهها أنت إليه وتسمى في هذه الحالة ( اليمين الحاسمة ) أو أن توجهها إليه المحكمة وتسمى ( اليمين المتممة ) . ولا أحسبك بحاجة إلى أن توجه إلى خصمك اليمين الحاسمة لأنك تملك الدليل الكتابي على صحة دعواك ، ويقع على خصمك عبء إثبات ما يخالف دليلك ومستندك.

وأما بخصوص شهادة الشهود فالمقرر في قواعد الاثبات المدني ، أنه لايجوز الاثبات بشهادة الشهود فيما يخالف أو يجاوز ما اشتمل عليه دليل كتابي .
وتقبل تحياتي.

[tawfekfawzy]

اخي العزيز لا يجوز الاتفاق علي تخفيض الراتب حيث ان هذا القانون مشرع لمصلحة العامل باعتباره الطرف الضعيف في العلاقة لذا عليك ان تتقدم للمحكمة بلائحة دعوي محدد بها كل طلباتك من رواتب متاخره او فروق رواتب وبدل اجازه وبدل انذار وبدل فصل تسعفي وبدل مكافاه نهايه خدمه وتذكرة سفر وشهادة مكافاه نهايه خدمه فضلا عن شمول الحكم بالنفاذ المعجل سندا لنص المادة 229 من قانون الاجراءات المدنية فضلا عن الفوائد التاخيريه علي مبلغ المطالبه سندا لنص المادة 88 من قانون المعاملات التجاريه وما بعدها والله ولي التوفيق
توفيق فوزي
باحث قانوني 0503530420

[hamada]

جزاكم الله كل خير ان شاءالله

[سيد وائل]

بالتوفيق اخى حمادة ....انا فى مثل موقفك ومتابع فى المحكمة ...واريد ان اقولك ان فى البداية معنوياتك راح تكون شوية تعبانة لكن بعد القراءة والبحث أصبحت معنوياتى مرتفعة كثيرة ...وأشكر القائمين والمشاركين فى هذا المنتدى ....لاننى تعلمت منهم الكثير .....

ان معنوياتى الان جدا قوية ...ومستعد حتى للاستئناف والطعن .....وما ضاع حق وراءه مطالب

[hamada]

بالتوفيق اخى حمادة ....انا فى مثل موقفك ومتابع فى المحكمة ...واريد ان اقولك ان فى البداية معنوياتك راح تكون شوية تعبانة لكن بعد القراءة والبحث أصبحت معنوياتى مرتفعة كثيرة ...وأشكر القائمين والمشاركين فى هذا المنتدى ....لاننى تعلمت منهم الكثير .....

ان معنوياتى الان جدا قوية ...ومستعد حتى للاستئناف والطعن .....وما ضاع حق وراءه مطالب

.................................................. .................................................. ...........
اولا ان شاءالله تنال حقوقك بالكامل

والله صراحه انا نفس الشئ .. الان معنوياتي اصبحت اقوى ولله الحمد .. وبعد ذلك الشكر للاخوه الكرام للتواصل
طبعا رحت امس عشان اطلب الشهاده من المحكمة لزوم العمل الجديد
قالو لي يوم الاحد ان شاءالله بستلمها .. وربك يسهلها

اما بخصوص الشكوى .. فمازلت استفسر من هنا وهناك لمزيدا من الاطمئنان
وحتى تكون مقبولة وذات اجراءات صحيحة لدى المحكمة

شكرا للجميع

[hamada]

مساءالخير الاخوه الكرام


الحمدلله اليوم رحت المحكمة وأعطوني شهاده موجهة لوزارة العمل بأن لي قضية عمالية بالرقم والتاريخ
ورحت عملت اعلان للبحث عن وظيفه في شركة جديدة

دعواتكم

[سيد وائل]

بالتوفيق يا باشا

[ايهاب محمد]

والمفروض تكتب جميع مستحقاتك العمالية من فروق الرواتب + بدل اجازة + مكافأة نهاية خدمة+ بدل الفصل التعسفى+بدل تذكرة عودة+بدل الاجازة السنوية وايمبالغ انته دفعتها